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Syndicat Force Ouvrière des Instituteurs et Professeurs des Écoles de la Vendée
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L’accès à la Hors classe et la classe exceptionnelle
Publié; le 30 May 2024 | SNUDI-FO 85

Au cours de votre carrière, vous pouvez prétendre à un avancement de grade à l’intérieur du corps de Professeur des écoles :
- Classe normale (11 échelons)
- Hors classe (7 échelons)
- Classe exceptionnelle (5 échelons)

On vous explique ici les modalités.

Qui est promouvable ?

Sont promouvables les agents en position d’activité, de détachement, de disposition ou en congé parental au 31 août de l’année au cours de laquelle le tableau d’avancement est établi.

Comment changer de grade ?

Cela s’effectue par voie d’inscription par l’IA-Dasen. Les promotions sont prononcées dans l’ordre d’inscription au tableau d’avancement et selon un certain "quota" de personnels alloué par le ministère chaque année.

Cette promotion prend effet au 1er Septembre de l’année scolaire au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi.

Quelles évolutions sur ma fiche de paye ?

Le changement de grades fait également évoluer votre salaire. En effet celui-ci est calculé selon en fonction du traitement indiciaire (calculé à partir de l’indice majoré de votre échelon multiplié par la valeur du point d’indice) et des indemnités. Ces-dernières n’évoluent pas avec l’avancement de grade mais l’indice majoré si !

Un agent est placé dans la hors classe à l’indice immédiatement supérieur à celui qu’il détenait dans la classe normale.

Voici un petit tableau récapitulatif de cet indice majoré et de son évolution selon votre grade :

Grade Échelon Indice majoré Traitement brut
Classe normale 9 595 2929€
10 634 3121
11 678 3338
Hors-classe 1 595 2929€
2 629 3096 €
3 673 3313€
4 720 3544€
5 768 3781€
6 811 3992€
7 826 4066€
Classe Exceptionnelle 1 700 3446€
2 740 3643€
3 780 3840€
4 835 4111€
5 895 4406€
5 930 4578€
5 977 4810€

Au 1er janvier 2024, la valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 .


La Hors-classe

Ce grade est accessible aux agents comptant (au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement), au moins deux ans d’ancienneté dans le 9e échelon de la classe normale.

Tout le monde a donc vocation à avoir une carrière se déroulant sur au moins deux grades (classe normale et hors-classe) et cela à un rythme plus ou moins rapide, sauf dans le cas d’une opposition par l’IA-Dasen ( dans ce cas là, contactez le SNUDI-FO 85 qui vous aidera pour un éventuel recours).

Le classement des personnels éligibles se base sur un barème indicatif (en effet, l’administration conservant son pouvoir d’appréciation en fonction des situations individuelles, des circonstances...) valorisant l’appréciation au 3ème rdv de carrière et l’ancienneté dans la plage d’appel à la Hors classe.

L’appréciation professionnelle est donné à l’issu du 3ème rdv de carrière. Elle peut prendre 4 formes : Excellent, Très satisfaisant, Satisfaisant, À consolider.

Pour les agents n’ayant pas eu le troisième rendez-vous de carrière, l’IEN porte une appréciation de la valeur professionnelle qui s’exprime principalement par l’expérience et l’investissement professionnels, appréciés sur la durée de la carrière. L’appréciation se fonde notamment sur le CV I-Prof de l’agent et sur les avis des corps d’inspection qui ont accès au dossier de promotion de l’agent.

Voici les points alloués au barème indicatif :

Appréciation professionnelle :

Excellent : 120 points
Très satisfaisant : 100 points
Satisfaisant : 80 points
A consolider : 60 points

Position dans la plage d’appel = depuis combien de temps vous êtes éligibles à la Hors-classe :

Ancienneté dans la plage d’appel 0 ans 1 ans 2 ans 3 ans 4 ans 5 ans 6 ans 7 ans 8 ans 9 ans 10 ans 11 ans et plus
Points 0 10 20 30 40 50 70 80 90 100 110 120
Échelon et ancienneté dans l’échelon 9 +2 ans 9+3 ans 10 10+1 ans 10+2 ans 10+3 ans 11 11+1 ans 11+2 ans 11+3 ans 11+4 ans 11+5 ans et plus

Ces points s’additionnent.
Par exemple :
Un agent ayant obtenu un avis Très satisfaisant à son 3ème rdv de carrière et étant promouvable pour la 3ème année consécutive à la hors-classe, obtient donc un barème de 100+20 = 120 points.

Une opposition à la promotion à la Hors-classe peut être formulée par l’IA-Dasen après consultation du corps d’inspection. Cela n’est valable que pour l’année en cours et doit faire l’objet d’un rapport motivé et communiqué à l’agent. N’hésitez pas à vous tourner vers le SNUDI-FO 85 si votre situation personnelle vous interpelle.


La classe exceptionnelle

Ce grade est accessible aux agents ayant atteints (au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement) au moins le 5ème échelon de la Hors-classe.

1- Dans un 1er temps, votre IEN va porter un avis sur la promotion de chaque agent promouvable relevant de sa responsabilité. Cet avis peut prendre trois formes :
- Très favorable ;
- Favorable ;
- Défavorable.

Il est rendu sur la base d’une appréciation de votre valeur professionnelle en tenant compte de l’ensemble de votre carrière. L’implication en faveur de la réussite des élèves, l’engagement dans la vie de l’école ou de l’établissement, la richesse et la diversité du parcours professionnel font notamment partie des critères d’examen.
Ces avis ne sont pas susceptibles de recours.

Pour cela, votre IEN va s’appuyer notamment sur votre CV Iprof qu’il faut donc mettre à jour régulièrement.

I-prof permet aux personnels :
- d’être avertis individuellement de leur promouvabilité et des modalités de la procédure ;
- de constituer leur dossier/ de candidater ;
- de prendre connaissance des avis des évaluateurs et des appréciations de l’IA-Dasen les concernant ;
- d’être informés de l’état d’avancement de leur candidature.

2- Dans un second temps, l’IA-DASEN recueille l’ensemble des avis des IEN. Il effectue une première sélection, après avoir notamment examiné l’ensemble des avis "Très favorable".
Pour arrêter le tableau d’avancement, l’IA-DASEN applique, pour cet effectif, à valeur professionnelle égale, les critères de départage suivants : l’ancienneté dans le corps, l’ancienneté dans le grade, l’échelon, l’ancienneté dans l’échelon.

La répartition des promotions se fait à part égale entre les femmes et les hommes.

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